Wat nou als we de economische crisis eens vanuit een ander perspectief bekijken? Hoe raakt deze crisis bijvoorbeeld de uitgevers? Twee van de grootste verdienmodellen voor uitgevers zijn advertenties en vacatures. Over het eerste laten uitgevers altijd vrij weinig los. Zo nu en dan hoor je wel eens wat, maar over de hele breedte gezien is er te weinig input om hier conclusies aan te trekken.

Dit in tegenstelling tot de vacatures. Deze zijn openlijk te verkrijgen, want één druk op de zoekknop en alle vacaturesites laten zien wat het totaal aantal vacatures is. Mijn idee was dus om vanuit dit perspectief de komende periode de financiële crisis te volgen. Immers, als het slecht gaat met de ‘industrie’ dan zal het aantal vacatures ook afnemen… Natuurlijk is er wel wat aan te merken op deze interpretatie, maar het levert vast en zeker interessante informatie op.

Wie gaan we meten?
De eerste vraag die ik mezelf stelde was ‘welke vacaturesites gaan we in de gaten houden?’. Natuurlijk gaan we dan op zoek naar een aantal grote jongens. Maar wat volgens mij interessanter is, is om te zien hoe deze grote jongens het gaan doen ten opzichte van de jobboards die zich meer op een niche richten. In tijden dat men de budgetten slimmer dient te besteden, zou het namelijk best eens zo kunnen zijn dat de grote ‘algemene’ vacaturesites meer last ondervinden van de economische teruggang. Sterker nog, deze krappe tijden biedt juist kansen voor ‘unieke’ vacaturesites.

Daarom heb ik de volgende drie grote jongens geselecteerd:

1. Intermediair; veel naamsbekendheid, richten zich op hoogopgeleiden, maar niet op een specifieke branche

2. Werk.nl; vacaturesite van het CWI, een van de grootste sites van Nederland qua aantallen vacatures

3. Nationale Vacaturebank; grote naamsbekendheid, gericht op de gehele arbeidsmarkt

Om dus goed te kunnen spiegelen heb ik twee vacaturesites gezocht die zich richten op een bepaalde groep binnen de arbeidsmarkt.

1. BETABANEN.nl; vacaturesite voor hoger opgeleiden in (vooral) de technische en chemische sector

2. Binnenlands Bestuur; vacaturegedeelte van het vakblad, filtert de vacatures uit de ‘moedersite’ Jobnews, richt zich puur op werknemers binnen de overheden

Wat ik dus de komende tijd zal doen is het aantal vacatures op een regelmatige basis meten. Simpelweg door te kijken naar het totaal aanbod. Naar verloop van tijd zal het interessant zijn om te kijken of de grote jongens, die zich niet puur op een branche richten, gaan lijden onder de sites die qua aantallen dan wel veel kleiner zijn, maar kwalitatief betere ‘content’ bieden.

De komende periode zal ik periodiek de stand opmaken inclusief de groei/daling ten opzichte van de periode ervoor en ten opzicht van het ‘nulpunt’ (22 december 2008).

Op 22 december 2008 was de stand als volgt:

Klik hier voor alle artikelen uit de serie ‘Recessie? Hoe gaat het met de vacatures?

Gerelateerde berichten:

• 52% van online advertenties wordt niet gezien!
• Nieuwe strategie Hyves: van vriendennetwerk naar contentplatform
• Content publishing 2.0: kansen voor uitgevers
• Consument geeft minder uit aan content
• De verdienmodellen van Frank Volmer (Telegraaf Media Nederland)

Trefwoorden: aantallen vacatures, advertenties, betabanen, binnenlands bestuur, budgetten, content, intermediar, jobboard, jobboards, media, nationale vacaturebank, niche, recessie, reed, sites, uitgever, Vacatures, verdienmodellen, werk.nl

Remko Zuiderwijk is tegenwoordig Operationeel Manager bij Liones. Maar naast deze functie is er een liefde voor online projecten die komt uit zijn vorige functie als Projectmanager/Consultant. Vooral op gebieden als conceptontwikkeling, verdienmodellen, social media en usabillity adviseert hij nog dagelijks klanten. Tot slot is hij een van de initiatiefnemers van het weblog Publishr.nl. Vragen? Neem gerust contact op via mijn LinkedIn of mijn Google Profiel
Bekijk meer berichten van Remko Zuiderwijk