Woensdag 3 december is TenneT gekroond tot werkgever met de beste ‘digitale sollicitatie ervaring’. Runner-up was dit jaar Tam Tam. TenneT volgt daarmee in 2008 Reed Business op als winnaar van de prijs die door Digitaal Werven jaarlijks vergeven wordt . Voor mij (en dat zou voor jullie ook moeten gelden) zijn dit soort awards altijd een uitnodiging om te kijken waarin deze twee partijen zich onderscheiden. Terwijl ik bezig was werd dit artikel langer en langer. Ik heb dus ook maar besloten om er een tweeluik van te maken. In deze blogpost beginnen we met de nummer twee, Tam Tam.

Het eerste wat opvalt bij het openen van de site is het filmpje wat gestart wordt. Op het moment van schrijven zie ik een knul van een jaar of 9 in een supermarkt die net niet bij een potje piccalilly uit een schap kan. Daarna volgt er een demonstratie ‘broodje smeren’. Pas halverwege het filmpje heb ik door dat de filmpjes verband houden met de woorden ‘Dienstbaar, Innovatief en Met plezier’. Vooral het filmpje bij het thema ‘Met plezier’ tovert een glimlach op mijn gezicht. En dat is belangrijk voor een bedrijf waar een potentiële werknemer in geïnteresseerd is.

Dan op zoek naar de vacatures. Kort door de bocht gezien bestaat de homepage uit 7 onderdelen. Navigatie, tagcloud, filmpjes, blogpostings, intro, nieuwsbrief en vacatures. Het vacature blok sprint er niet echt uit, maar is op zich prima te vinden. Het blok bevat twee actuele vacatures en een link naar ‘werken bij Tam Tam’. Ok, we gaan naar werken bij Tam Tam.

Werken bij
Even ben ik verward door de navigatie. Ik zie aan de rechterkant allerlei items die ik direct associeer met een recruitment deel, maar in de hoofdnavigatie wordt spontaan een tweede niveau geïntroduceerd die de tagcloud vervangt. Hierdoor krijg ik het idee dat de items in dit tweede niveau ook tot het ‘werken bij’ gedeelte behoren. Des te verwarrender daarom dat er een item is dat ook letterlijk ‘werken bij Tam Tam’ heet en niet uiterst links staat. (voor mijn gevoel was dit de link naar het ‘home’ van het recruitmentdeel)

Op het recruitmentdeel staan de ingangen naar de vacatures duidelijk vermeld. Er is gekozen om naast een totaaloverzicht ook te kunnen filteren op student, starter of professional. Hier is duidelijk een keuze gemaakt, want in het vervolg is ook te zien dat er onderscheid gemaakt wordt op inhoud van de functie. Zo zie je gebieden als advies, projectleiding, development, etc. Wellicht had mijn persoonlijke keuze daar gelegen.

In het vervolg is dus zoals gezegd een duidelijk verschil te zien in werkgebied. Digitaal Werven noemt het vermelden van een kort en een lang profiel als positief punt. Probleem is alleen dat ik het niet zie. Tenzij ze bedoelen op bijvoorbeeld de tekst ‘De afdeling Operational Services is op zoek naar een .NET Developer.’. Maar naar mijn mening is dit een ankeiler en geen kort profiel.

De vacature
Voor wat betreft de vacature zelf ben ik niet helemaal onder de indruk. De tekst is behoorlijk zakelijk, terwijl naar mijn mening de vacature op de eigen website veel persoonlijker en inhoudelijker mag zijn. Actieve zoekers beginnen namelijk in de meeste gevallen op de gebruikelijke jobboards. Wanneer een potentiële kandidaat dan vervolgens naar de website gaat om een bredere indruk te krijgen, krijgt hij exact hetzelfde stuk voor zijn kiezen. Geen toegevoegde waarde. Als bedrijf moet je beseffen dat iemand op dat moment serieus geïnteresseerd is, en hem een zo’n compleet mogelijk beeld geven. Ik zou dus dieper ingaan op de functie. Vertel het verhaal bijvoorbeeld meer uit het perspectief van een collega.

De contactinformatie is zeer duidelijk. Naam, telefoonnumer en emailadres van de contactpersoon is duidelijk vermeld. Natuurlijk is het ook mogelijk om online je gegevens (inclusief brief en CV) achter te laten.

De werkomgeving
Dus functie-inhoudelijk heb ik nog wel wat kanttekening, maar daarentegen wordt er wel bovengemiddeld veel aandacht gegeven aan de omgeving waarin gewerkt wordt. Naast de vacatures is er altijd een quote van een medewerker met een link naar zijn of haar (zakelijke) blog. Dit geeft dan in ieder geval wel een goede indruk van de mensen en de mentaliteit. Daarnaast wordt er in de kantlijn verwezen naar cases uit de praktijk.

Terug op de ‘homepage’ van het recruitmentdeel is er verder genoeg informatie te vinden over de organisatie, de geschiedenis en de toekomst. Zeer positief is het feit dat er duidelijk vermeld wordt hoe de sollicitatie procedure loopt. Daarnaast wordt er beknopt geschetst wat er in de arbeidsvoorwaarden zit.
Digitaal Werven sprak verder over een interactieve video, maar die heb ik niet kunnen vinden (en ben er ook niet tegenaan gelopen!).

Conclusie
Na een uur surfen houd ik toch een beetje ‘mixed-emotions’ over. De site zit mooi en goed doordacht in elkaar, maar ik zie toch nog wat punten die beter uitgewerkt kunnen worden. Ik heb natuurlijk niet alle andere kandidaten bekeken, maar ik kan me zeker vinden in een hoge positie in het eindklassement. Of dat echter nummer twee is…

Binnenkort de winnaar: TenneT

Gerelateerde berichten:

• QR-Code is de link tussen offline en online

Trefwoorden: awards, contact, email, innovatie, jobboard, jobboards, nieuws, nieuwsbrief, print, recruitment, reed, reed business, review, soliciteren, tam tam, uid, Vacatures, Video, website, werken bij

Remko Zuiderwijk is tegenwoordig Operationeel Manager bij Liones. Maar naast deze functie is er een liefde voor online projecten die komt uit zijn vorige functie als Projectmanager/Consultant. Vooral op gebieden als conceptontwikkeling, verdienmodellen, social media en usabillity adviseert hij nog dagelijks klanten. Tot slot is hij een van de initiatiefnemers van het weblog Publishr.nl. Vragen? Neem gerust contact op via mijn LinkedIn of mijn Google Profiel
Bekijk meer berichten van Remko Zuiderwijk