Recessie? Hoe gaat het met de vacatures? (deel 5)
Na 7 weken lijkt het er op dat er toch een duidelijke trend aan het ontstaan is. De daling in online vactures zet keihard door. Weliswaar zijn er deze week twee vacaturesites die geen negatieve cijfers presenteren, maar de tendens is toch dat de aantallen alleen maar afnemen.
We zijn nu weer twee weken verder en afgelopen week is alleen Werk.nl erin geslaagd om een stijging te realiseren. BETABANEN.nl zakte dan wel niet qua totaalaanbod, maar daarintegen was er ook geen stijging waar te nemen. Sowieso is BETABANEN.nl sinds we begonnen zijn met monitoren de grootste verliezer. Ten opzichte van zeven weken geleden is het totaalaanbod met meer dan 1/3 afgenomen.
En als we het dan toch over trends hebben, de sites die in een niche opereren zijn tot nu toe de grootste verliezen. Zowel Binnenlands Bestuur (overheden) als BETABANEN.nl (Chemie en techniek) moeten toch een redelijk aantal procenten meer verlies noteren dan de jobboards die de gehele arbeidsmarkt bedienen.
Op dit moment gaat dit dus ook volledig tegen mijn persoonlijke verwachtingen in. Met de crisis in het achterhoofd was mijn vermoeden dat bedrijven hun recruitment euro’s zorgvuldiger zouden besteden. Het lijkt mij niet meer dan logisch dat wanneer je een werknemer zoekt in de chemische sector dat de kans dat de vacature vervult wordt groter is via een vacaturesite die zich specialiseert in die sector. Immers, de sollicitanten die je zoekt (qua kennis en achtergrond) zullen bij zo’n ‘niche vacaturesite’ beter vertegenwoordigt zijn. Natuurlijk zijn de hoeveelheden bezoekers bij de grote jongens vele malen hoger, maar in deze tijden was mijn verwachting dat bedrijven zouden kiezen voor kwaliteit boven kwantiteit.
Tot nu toe wordt het tegendeel, althans qua aantallen nieuwe vacatures, nog bewezen. Ik blijf echter van mening dat in de loop der tijd de gespecialiseerde vacaturesites terrein zullen gaan terug winnen. Zij hebben immers met hun keuze voor een sector een ‘unique selling point’ in handen.
Hieronder de huidige stand van zaken:
Klik hier voor alle artikelen uit de serie ‘Recessie? Hoe gaat het met de vacatures?
Wellicht ook interessant!
Remko Zuiderwijk is projecleider/consultant bij Liones en helpt uitgevers met hun online strategie. De 100% focus op de uitgeefbranche zorgt voor advies dat werkelijk resulteert in online resultaat. Het afgelopen jaar heeft hij projecten gerealiseerd voor o.a. Kluwer, Reed Business, Sanoma Digital, Sdu, Media Business Press, Kosmos en High profile.
Zijn passie voor online zorgt ervoor dat hij regelmatig adviseert, spreekt en trainingen geeft op het gebied van usability, mobiel, social media en online recruitment. Tot slot is hij een van de initiatiefnemers van het weblog Publishr.nl.
Vragen? Neem gerust contact op. Mijn LinkedIn-profiel Bekijk meer berichten van Remko Zuiderwijk
Laat een reactie achter!