Home » Business, Social media, Trends

De Brauw en Reed Business zijn de beste

Geschreven door Remko Zuiderwijk (Liones) op vrijdag 13 maart 20094 reacties
De Brauw en Reed Business zijn de beste

Gistermiddag zijn in  het monumentale Hulstkampgebouw op het Noordereiland in Rotterdam de awards uitgereikt voor de beste en meest aantrekkelijk recruitmentsite van 2009.

Deze awards worden jaarlijks door Succesvol Werven uitgereikt. Nadat de afgelopen jaren de awards opgeeist waren door UMC Utrecht (2005, 2006), ING (2007) en Bol.com (2008) was dit jaar de eer voor De Brauw en Reed Business.

De Brauw
Advocatenkantoor De Brauw is de grote winnaar van dit jaar. De juryrapporten zijn naar mijn weten nog niet openbaar, maar bij een snelle blik op de site vallen mij een aantal zaken op.

De site barst van de video’s, hetgeen een hele persoonlijke ‘touch’ geeft aan de site. Als je kiest voor een eerste kennismaking dan zie je zeven filmpjes van jonge werknemers die de voordelen van werken bij De Brauw benadrukken. Kies je voor ‘De buitenwereld over De Brauw’ dan kiezen zij mijn inziens een hele verfrissende benadering. Dit keer geen geschreven showcases en testimonials, maar wederom video beelden van cliënten en oud-collega’s.

Verder staan onder het menu ‘Solliciteren’ de vacatures verdeeld over juridisch en overig, zijn de sollicitatiestukken benoemd en is procedure, wederom, in beeld en geluid toegelicht.

Is er dan niks op aan te merken? Jazeker wel. Door de hoeveelheid video en bijkomende effecten is er gekozen om de site in Flash te bouwen. Ik vermoed dat onze SEO Expert de nadelen hiervan nog wel wil toelichten. Verder vind ik de navigatie er wel gelikt uitzien, maar niet prettig werken. Doordat het hoogste niveau niet aanklikbaar is ben je als bezoeker altijd gedwongen om de muis naar het submenu te verplaatsen. Hierbij tikte ik dan regelmatig het boven- of onderliggende item aan, waardoor het submenu dus verspringt. Ik had hier een subtiele vertraging ingebouwd.

Verder heb ik in deze ’15 minute scan’ niet veel zaken gezien die mij stoorde. Kortom, hulde voor De Brauw!

Reed Business
Net zoals in 2007 bij de awards van Digitaal Werven is Reed Business dus wederom in de prijzen gevallen. Dit jaar veroverde zij echter niet een award voor de beste recruitmentsite, maar de Publiekscursor, de award voor de meest aantrekkelijke.

De site is dusdanig uitgebreid dat die niet even in een paar minuten inhoudelijk te beoordelen is, maar wederom kan ik mij in de jury vinden, de site ziet er gelikt uit. Ook hier wordt veel gebruik gemaakt van videobeelden om de verhalen van mensen kracht bij te zetten. Bovendien wordt ook hier gewerkt met mooie effecten door Flash te gebruiken.

Terecht
Wellicht dat er later vandaag meer bekend wordt gemaakt over de andere genomineerden, maar tot die tijd kan ik het niet anders dan eens zijn met de jury. Beide recruitment sites zijn zeer compleet en zien er goed en doordacht uit. Gefeliciteerd!

Gerelateerde berichten:

  • Facebook
  • LinkedIn
  • Twitter
  • Hyves
  • NuJIJ
  • email
  • Print

Trefwoorden: , , , , , , , , , , , , ,

Remko Zuiderwijk is tegenwoordig Operationeel Manager bij Liones. Maar naast deze functie is er een liefde voor online projecten die komt uit zijn vorige functie als Projectmanager/Consultant. Vooral op gebieden als conceptontwikkeling, verdienmodellen, social media en usabillity adviseert hij nog dagelijks klanten. Tot slot is hij een van de initiatiefnemers van het weblog Publishr.nl. Vragen? Neem gerust contact op via mijn LinkedIn of mijn Google Profiel
Bekijk meer berichten van Remko Zuiderwijk

4 reacties »

  • Maarten schreef:

    @Remko: ik heb inderdaad even vanuit mijn rol als SEO-expert naar de website van De Brauw Blackstone Westbroek gekeken. Zoals Remko al terecht opmerkte helpt het niet dat de site in Flash is gebouwd. Hiervoor heeft de webdeveloper echter wel een alternatieve teksten opgenomen in de broncode, waardoor het voor de zoekmachine nog enigszins duidelijk is waar de site over gaat. Ook is de navigatie alternatief aangeboden.

    Het grootste nadeel is dat de content van de site compleet gesproken is. Op deze wijze komt de belangrijkste informatie alleen maar door wanneer je de filmpjes bekijkt. Deze informatie is niet te indexeren door de zoekmachines. Er zijn dan ook maar 6 pagina’s van deze website geïndexeerd door Google, terwijl er veel meer inhoudelijke content in de site zit.

    Mensen die de website kennen zullen hier prima uit de voeten kunnen, maar de weg om hier te komen blijft lastig. Er liggen hier zeker nog SEO kansen!

    - 17 maart 2009 om 16:30 -
  • Skipintro schreef:

    De zoekmachines* hebben het inderdaad moeilijk met Flash. Daarom zijn SEO liefhebbers altijd een beetje tegen Flash.
    Eigenlijk is dat raar. Bij zo’n wervingssite wil je het bedrijf op z’n best laten zien, dat is de opdracht. Bezoekers van de site – weten we uit onderzoek – waarderen juist dat ze echte mensen aan het woord zien.
    Het zou krankzinnig zijn als we dat niet meer mogen doen “omdat de machine er niet meer overweg kan”.
    Bewegend beeld is – niet altijd, maar wel vaak – beter dan het “geschreven” woord. Dat weet Google zelf ook, anders hadden ze Youtube niet gekocht.
    Maar goed, wij zijn ook niet gek. Dus waren we al eerder begonnen met een versie van de site zonder flash die makkelijker te indexeren is. Er zijn nu zelfs transcripts van alle video’s.
    Ga naar werkenbijdebrauw.nl, zet javascript uit en je ziet het zelf. Ook Google heeft het inmiddels gevonden.
    Het is misschien een beetje late reactie, maar wij – Skipintro, makers van de site – wilden dit toch even kwijt.

    * Dat meervoud zoekmachines is een soort schijnneutraliteit, we bedoelen er altijd maar één.

    - 24 maart 2009 om 16:36 -
  • Remko Zuiderwijk (author) schreef:

    @Skipintro: Bedankt voor de toevoeging! Mijn ‘uitnodiging’ naar Maarten was er vooral een om te verduidelijken dat zomaar een Flash site bouwen niet altijd even handig is.

    Afgezien van jouw argumenten (hulde overigens voor de non-flash versie) denk ik dat je bij dit ‘type’ site, de SEO eisen toch wat kan laten varen. Anders dan bij bijvoorbeeld een nieuwssite is de boodschap anders, de bezoeker zijn anders, en dus ook de achterliggende gedachte. Bezoekers zullen dit kantoor eerder vinden op basis van hun reputatie/naam of doordat zij een vacature gezien hebben op een vacaturesite, dan dat zij in google expliciet gaan zoeken op ‘stage advocaat’of iets dergelijks.

    Overigens zet ik meteen weer mijn twijfels bij dit laatste argument gezien de blogpost van Bas van der Haterd op Marketingfacts (http://www.marketingfacts.nl/berichten/20090325_google_nummer_1_in_zoektocht_naar_banen/). Dit zou juist weer pleiten voor een optimale SEO strategie.

    Kortom, met de non-flash versie hebben jullie al een mooie stap gemaakt. Daarnaast blijft het feit staan dat ik het een geweldige site vind om te zien, beelden zeggen inderdaad meer dan woorden. Ik zou de mogelijkheden tot optimaliseren voor SEO zeker nog (laten) benutten.

    - 26 maart 2009 om 08:03 -
  • Maarten schreef:

    @Skipintro: Zoals Remko inderdaad al aangaf heb ik vooral vanuit SEO oogpunt gekeken naar de website. Toch denk ik dat er ook manieren zijn om het beste van beide werelden te combineren. Door stukken flashvideo in een content-rijke website op te nemen. Het overnemen van belangrijke quotes uit het interview in de tekst en een korte profielomschrijving zouden hier al een goede eerste aanzet kunnen geven tot een nog betere vindbaarheid van de website.

    - 26 maart 2009 om 09:12 -

Laat een reactie achter!

Voeg je reactie toe of maak een trackback vanaf je eigen site.

U kunt gebruik maken van de volgende tags:
<a href="" title="" rel=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Deze website maakt gebruik van Gravatar avatars. Voor uw eigen Gravatar avatar kunt u registreren op Gravatar.