Deze week, de werkweek van Gabry van Beek (36) Product Marketing Director Monster.com Benelux. Over een aantrekkende vacaturemarkt, employer branding in social media en Shiatsu massage. 

Maandag 1 februari

’s ochtends
Geen normale start van de werkweek: ik moet namelijk naar de tandarts om een kroon te laten zetten. Dus pak ik de trein naar Naarden/Bussum. De sneeuwvlokken dwarrelen naar beneden en ik zie de files op de A10 alsmaar langer worden. Ik ga aan de slag met de berg e-mails die ik tijdens het weekend heb binnen gekregen. Lang leve de blackberry en de trein. Na de behandeling haast ik me naar de trein waar ik concludeer dat ik een schitterende tand rijker ben, maar een klein fortuin armer. Monster HQ ligt vlakbij het Hoofddorplein in Amsterdam waar ik me tegen het lunchuur weer meld.

‘s middags
Vandaag hebben we binnen het team een 10-jarige jubilaris! Monster is een vrij jong bedrijf (1998) en jubilarissen zijn eigenlijk niet erg dot.commish. Het is dan ook best leuk om met een paar collega’s in het geheim een plannetje uit te werken om de langstzittende collega eens even flink in het spotlights te plaatsen. De posters die een Photoshop goeroe uit mijn team heeft gemaakt, zijn niet te missen. Overal in het kantoor komen we jubilaris met een pilsje in zijn hand en een glimlach van oor tot oor tegen. Bij de koffie sta ik stil bij onze ‘geschiedenis’ die wordt opgetekend door allerlei fraaie anekdotes uit de mond van de jubilaris. Er is veel veranderd in de afgelopen 10 jaar, zoveel is duidelijk. Daarna maak ik een rondje langs de verschillende afdelingen en mensen. Met de Sales Manager praat ik over het resultaat van januari. De markt lijkt weer wat aan te trekken.
Eind van de middag heb ik de wekelijkse EU Product Marketing Leadership call. Ik zit in een conference call met collega’s die verantwoordelijk zijn voor andere delen van Europa op het gebied van Product Marketing. We nemen de belangrijkste KPI’s door en er volgen een paar acties uit die we gaan aanpakken. Volgende week kijken we of de aanpassingen werken.

’s avonds
Na een drukke start van de week is het soms gewoon lekker om even samen met mijn vrouw voor de buis te hangen. Ik zap tussen 5 kanalen; overal wordt reclame uitgezonden. De TV gaat weer snel uit.

Dinsdag 2 februari

’s ochtends
Om 9 uur MT meeting. We hebben besloten deze week geen agenda of vooraf vastgestelde onderwerpen te behandelen. Iedereen geeft aan wat op dit moment vanuit zijn discipline het meest ‘burning issue’ is en dit bespreken we met zijn allen. Het wordt een goede sessie. Prettig om zo af en toe geen agenda te hebben. 

’s middags
Samen met een van onze productmanagers heb ik een meeting met een videoproductie bedrijf. We zijn voorbereidingen aan het treffen om meer met video te doen op de Monstersites. De meeting loopt lekker en beide partijen hebben het gevoel op een lijn te zitten. We besluiten om op hoofdlijnen de zaken verder uit te werken om zo te komen tot verdere samenwerking. Dit is wat mijn baan zo leuk maakt. Nieuwe dingen ontwikkelen en als het dan vorm begint te krijgen dan krijg ik daar een enorme kick van.

’s avonds
Na het eten komt de laptop weer tevoorschijn en ga ik verder met het verwerken van het theorie gedeelte van mijn scriptie: employer branding in social media. Sinds twee en een half jaar volg ik een E-business MBA aan de VU in Amsterdam. Studeren naast mijn werk is best een uitdaging  gebleken. Maar omdat het einde in zicht is en het een interessant onderwerp is, krijg ik er energie van. Het theoretische gedeelte is bijna afgerond en de interviews met bedrijven die gebruik maken van employer branding binnen social media worden binnenkort ingepland.

Woensdag 3 februari

’s ochtends
De accountmanager van ons internetbureau komt om 9 uur langs. Samen met een productmanager bespreken we het idee dat we uit willen werken. Gezien onze goede samenwerking en de snelheid waarmee ik dit project wil uitwerken schrijven we geen pitch uit, maar schakel ik direct met ons vaste bureau. De briefing loopt lekker en begin volgende week verwacht ik feedback en een inschatting van de kosten.

’s middags
Ik leid een projectgroep die bestaat uit 5 productmanagers, die de komende drie maanden 7 nieuwe of vernieuwde producten gaan opleveren. De productmanagers hebben allemaal hun eigen projectteams die bestaan uit vertegenwoordigers van Marketing, Client Serices, Sales, Pricing en Finance. Ik bemoei me tijdens deze meeting niet met de inhoud, dat doen de productmanagers zelf in hun eigen project meetings. Als programmanager zorg ik dat alle projecten op elkaar afgestemd zijn en dat er optimaal gebruik wordt gemaakt van de verschillende resources en waar nodig synergie behaald kan worden.

‘s avonds
David Henry, onze VP Digital Marketing is aangekomen op het kantoor in Amsterdam. We maken een rondje langs de verschillende afdelingen. David is hier om een workshop te geven aan de afdelingen Client Services en Sales. Samen met twee productmanagers nemen we de workshop door en tweeken deze nog een beetje. Het ziet er gelikt uit. David staat erop dat we met het team nog een biertje gaan drinken. Ik laat me overhalen en een half uur later staan we in Cafe Bediers aan de Amstelveenseweg. Het wordt een avond met bier en bitterballen…. Als ik thuis kom, check ik nog even mijn mail en zie dat Monster.com Hotjobs.com heeft overgenomen van Yahoo! Dit maakt Monster.com in de VS en Canada direct met stip de vacaturesite met het grootste bereik. Benieuwd wat mijn collega’s morgen over dit nieuws te melden hebben.

Donderdag 4 februari

‘s ochtends
We hebben afgelopen maanden hard gewerkt om Monsterboard.nl te optimaliseren voor search engines (SEO). Het is daarom nu extra leuk om onze collega’s te vertellen wat een monikkenwerk er achter de schermen heeft plaatsgevonden en wat de resultaten daarvan zijn. Tijdens workshop wordt aan de collega’s van Client Services en Sales uitgelegd hoe SEO  bijdraagt aan veel betere (vind) resultaten voor onze klanten. 
David is een fantastische presentator en heeft alle deelnemers enthousiast gemaakt over de nieuwe mogelijkheden.  Er staan in totaal 5 workshops gepland. Drie op donderdag en twee op vrijdag waarbij zo’n 75 mensen worden getraind.

‘s middags
Ik heb een conference call met Amerikaanse collega’s over de resultaten van ons nieuw gelanceerde werkgevers platform. Dit platform is in november gelanceerd en presteert goed. We lopen door de KPI’s en bespreken zaken die we niet verwacht hadden.

’s avonds
David en rest van het team willen ’s avonds nog wat stoom afblazen. Blijkbaar was Bediers gisteren  goed bevallen, want het team wil er weer heen. Ik ga nog even mee om na te praten over de workshop. Het café zit vol met collega’s en het wordt een spontane en gezellige Monster borrel. Ik haak op tijd af om de volgende dag nog enigszins fris te zijn.

Vrijdag 5 februari

’s ochtends
Ik schuif aan bij de SEO ochtend sessie, omdat onze Field Sales mensen en enkele senior Client Service reps aanwezig zijn. Na de sessie staat er een open meeting gepland met het MT. We hebben een uitnodiging gestuurd naar de hele crew. Iedereen die geïnteresseerd is om de earnings call van ons moederbedrijf Monster.com van afgelopen woensdag te bespreken, is welkom.

’s middags
Ik zit met een productmanager buiten de deur om de laatste hand te leggen aan het Product Marketing plan voor 2010. Het gaat in deze sessie met name om  het onderbouwen van de Product Marketing strategie met data. Om vijf uur komen we tot de conclusie dat we meer tijd nodig hebben en plannen voor volgende week nog een sessie. We call it a day.

’s avonds
Ik heb een afspraak voor een Shiatsu massage; naar dit moment kan ik na een drukke week echt uitkijken..

Gerelateerde berichten:

None Found

Trefwoorden: De werkweek van..., Gabry van Beek, monster, monsterboard, werkweek

Taeke Kuyvenhoven is creatief directeur bij Liones en helpt opdrachtgevers bij het bepalen van hun content strategie. Hij geeft advies en trainingen over content marketing en (online) verdienmodellen.
Bekijk meer berichten van Taeke Kuyvenhoven